Teilzeit & Minijob: Regeln und Rechte 2026
Viele medizinische Fachkräfte arbeiten in Teilzeit oder im Minijob – ideal neben Familie, Studium oder Fortbildung. Hier finden Sie die wichtigsten Regeln für 2026.
| Beschäftigung | Verdienst | Das gilt |
|---|---|---|
| Minijob | bis 603 € im Monat | Für Beschäftigte steuer- und meist abgabenfrei; Rentenversicherung mit Befreiungsmöglichkeit |
| Midijob (Übergangsbereich) | 603,01 € bis 2.000 € | Sozialversicherungspflichtig mit reduzierten Beiträgen für Beschäftigte |
| Teilzeit / Vollzeit | über 2.000 € | Volle Sozialversicherung |
Die Minijob-Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt (2026: 13,90 € pro Stunde). Bei Mindestlohn sind damit rund 43 Stunden im Monat möglich.
Ihre Rechte in Teilzeit
- Anspruch auf Teilzeit (§ 8 TzBfG): nach sechs Monaten Beschäftigung, wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Mitarbeitende hat – Antrag mindestens drei Monate vorher in Textform
- Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG): befristet für ein bis fünf Jahre mit Rückkehrrecht in Vollzeit, bei mehr als 45 Mitarbeitenden
- Keine Benachteiligung (§ 4 TzBfG): Gehalt und Leistungen anteilig wie bei Vollzeit
- Urlaub: gleich viele Urlaubswochen wie Vollzeitkräfte, umgerechnet auf Ihre Arbeitstage
Viele Arztpraxen sind kleiner als 15 Mitarbeitende – dort gibt es keinen gesetzlichen Anspruch, Teilzeit wird aber sehr häufig angeboten. Fragen Sie im Gespräch einfach nach festen Tagen.
Minijob in der Praxis
- Typisch: Empfang, Telefon, Abrechnung, Sterilisation oder Vertretung
- Auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Mindestlohn
- Ein Minijob neben einer Hauptbeschäftigung ist möglich; mehrere Minijobs werden zusammengerechnet
Häufige Fragen
Wie hoch ist die Minijob-Grenze 2026?
603 € im Monat. Die Grenze steigt automatisch mit dem Mindestlohn, der seit 1. Januar 2026 bei 13,90 € pro Stunde liegt.
Habe ich als Minijobberin Anspruch auf Urlaub?
Ja. Minijobber haben dieselben Arbeitnehmerrechte wie andere Beschäftigte – darunter Urlaub, Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Mindestlohn.
Kann ich von Vollzeit in Teilzeit wechseln?
Bei mehr als 15 Beschäftigten und nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit haben Sie einen gesetzlichen Anspruch, wenn keine betrieblichen Gründe entgegenstehen. In kleineren Praxen ist eine Vereinbarung nötig.
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